ראשית כל, מחשבותינו ותקוותינו עם חברינו וקהילותינו שנפגעו ישירות מהנגיף האכזרי הזה. לעולם לא תישכחו אתכם.
אז למה דווקא מקומות העבודה הטובים ביותר במגפה של השנה? למה להמשיך עם מועמדויות ופניות עובדים כשסגרנו מוקדם יותר השנה והמקלטים נתקעו? למה? כי אנחנו מאמינים שזו אחריותנו כארגון חדשות להמשיך לכבד ארגונים מצטיינים ולתמוך במחויבות שלהם לנכס הגדול ביותר שלהם, העובדים שלהם, במשך 15 שנים רצופות.
למעשה, דווקא בתקופות כאלה - תקופות מאתגרות יותר משריפות או מיתונים - חברות מגבירות את יכולתן לתמוך בעובדיהן. יש לתגמל אותם על מה שהם עושים.
ברור שארגונים רבים מסכימים איתנו, עם מספר שיא של 114 זוכים השנה, כולל תשעה זוכים בפעם הראשונה ושבעה זוכים מיוחדים של 15 פעמים שהיו מעורבים בתוכנית מאז 2006.
השלמת כמעט 6,700 סקרי עובדים. נתון זה נמוך מהשיא של 2019, אך מרשים בהתחשב באתגרי התקשורת של עבודה מרחוק וברוחות נגדיות כלכליות קשות.
בסקר שביעות הרצון של השנה, מדד אחד למעורבות עובדים: הציון הממוצע עלה מ-4.39 מתוך 5 ל-4.50.
מספר חברות דיווחו על השתתפות של 100% בסקרי עובדים, דבר המצביע על כך שהן רואות ב"מקומות העבודה הטובים ביותר" מנגנון לשיתוף פעולה עם העובדים ולבניית מורל בתקופות מאתגרות ביותר.
עובדות אלו על מקומות העבודה הטובים ביותר בשנת 2020 מראות לנו - כפי שעולה ממאות ביקורות שנכתבו על ידי עובדים - ש-114 הארגונים הללו עומדים לצד עובדיהם בעוד המגפה מדגישה את כל ההיבטים - למעשה, המשמעותיים מאוד - של העסק שלהם.
תהליך המועמדות החל בתחילת האביב האחרון, ולאחר מכן נערך סקר אנונימי חובה בקרב העובדים בתחילת הקיץ ובחירות סופיות ביולי ובאוגוסט.
צוות המערכת של WSJ נבחר על סמך תוצאות סקר עובדים והשתתפותו, פרשנויות ובקשות מעסיקים. המסע הגיע לשיאו בטקס הענקת הפרסים ב-23 בספטמבר.
"המקום הטוב ביותר לעבודה" החל את דרכו בשנת 2006 עם 24 זוכים. חזונו הוא להכיר במעסיקים מצטיינים ולהדגיש את שיטות העבודה הטובות ביותר במקום העבודה. מאז הדברים הולכים יפה, כאשר מספר הזוכים הוכפל ואז הוכפל שוב.
הזוכים השנה מייצגים שיא של כל הזמנים של כמעט 19,800 עובדים מכל תחומי החיים ומעסיקים גדולים כקטנים.
במהלך 15 השנים הללו, למדנו עד כמה הפרס הזה חשוב. אבל הפרס עצמו הוא רק חלק מהמקומות הטובים ביותר לעבוד בהם.
ערך גדול יותר, לטווח ארוך יותר, טמון במשוב אנונימי מעובדים. בשימוש נכון, משוב זה יכול לומר לארגון היכן הוא מצליח והיכן ניתן לשפר אותו. והשם נותר כלי יקר ערך למשיכת עובדים ושימורם.
בשם המארחים המשותפים שלנו, נלסון, אקסצ'יינג' בנק וקייזר פרמננטה, והחתם שלנו, קבוצת טרופ, אנו מברכים את הזוכים.
43 עובדי Adobe Associate נהנים מאווירת עבודה כיפית, אופטימית ומקצועית, תוך דגש על אחריות אישית.
מקומות עבודה עבור חברות הנדסה אזרחית, מדידות קרקע, שפכים ותכנון קרקע גם הם מטפחים פיתוח מקצועי, מתייחסים לכולם בכבוד ושומרים על איזון בריא בין עבודה לחיים פרטיים.
"יצרנו תרבות של התגברות על הסחות דעת כדי להשיג את מה שחשוב ביותר ללקוחות שלנו, לצוותים שלנו ולכל הארגון שלנו", אמר הנשיא והמנכ"ל דיוויד בראון. "כולם כאן מרגישים חלק ממשהו גדול יותר מעצמם, ולכל אחד יש אמירה כיצד נוכל לשרת בצורה הטובה ביותר את צרכי הלקוחות שלנו."
לא נדיר לצחוק קצת בימי עבודה או במפגשים של החברה - שהם אופציונליים - אבל העובדים אומרים שיש נוכחות רבה. אירועים בחסות החברה כוללים ערבי באולינג, אירועי ספורט ומסיבות פתוחות, כמו גם טיולי קיץ, ארוחות בוקר של יום שישי ומסיבות יום הולדת וחג המולד.
העובדים גאים בחברה שלהם, הידועה במקום עבודה חיובי, דינמי וידידותי, כאשר עמיתים תומכים זה בזה בהתמודדות עם עומס העבודה.
אדובי אסושיאייטס הציבה את הסיוע לקורבנות שריפות יער לעמוד על רגליהם בראש סדר העדיפויות. כל המגזרים תרמו לפרויקטים רבים של שיקום שריפות, תהליך שעדיין נמשך וקורבנות שריפות רבים עדיין נאבקים לחזור לשגרה. (חזרה לרשימת הזוכים)
עסק משפחתי זה, שנוסד בשנת 1969, מספק מוצרים מיוחדים לשוקי האלומיניום והדלתות המסחריים והיוקרתיים למגורים בחוף המערבי. הוא ממוקם בוואקאוויל ומעסיק 110 עובדים.
"יש לנו תרבות נהדרת המספקת תמיכה הדדית, מטפחת אמון, מתגמלת עובדים על מאמציהם ומבטיחה שהעובדים ידעו שעבודתם משמעותית", אמר הנשיא ברטרם דימאורו. "אנחנו לא רק מייצרים חלונות; אנחנו משפרים את האופן שבו אנשים חווים את העולם סביבם."
פיתוח קריירה הוא בראש סדר העדיפויות, ואנחנו שואלים את העובדים מה הם מעוניינים לעשות וכיצד הם היו רוצים לראות את הקריירה שלהם צומחת.
עבודה עם אנשים תומכים ומבינים מטפחת קשרים והתפתחות מקצועית שיישארו לכל החיים."
פגישות רבעוניות בנושא כישרונות מצטיינים (LOOP) מתקיימות בהן מוחלפות ומתעדכנות חדשות מהחברה, והעובדים זוכים להוקרה.
ועדת CARES של החברה מממנת אירוע צדקה קהילתי רבעוני, כגון מבצע איסוף מזון משומר עבור בנק מזון, סיום הרעב בן 68 שעות, אירוע טיולי תרמילאים לחזרה לבית הספר ואיסוף מעילים לנשים מוכות.
"אנו מספקים אווירה בטוחה, ידידותית ומכילה 24/7, שבה העובדים יכולים לצמוח איתנו ולחיות לפי ערכי העצמה, כבוד, יושרה, אחריות, שירות לקוחות ומצוינות בכל מה שאנו עושים", אמרו בעלי שיימוס, אנה קירשנר, שרה הרפר, פוטר ותומס פוטר.
"עובדים רבים הצליחו לעבוד מהבית, תפקידי המפעל הותאמו כדי לאפשר מרחק של שני מטרים בין העובדים, ועובד אחד מנקה לאורך כל היום, תוך התמקדות באזורים שנוגעים בהם לעתים קרובות כמו ידיות דלתות ומתגי תאורה", ציין חבר צוות. (חזרה לרשימת הזוכים)
איימי'ס, חלוצה בתחום המזון האורגני מאז 1988, מתמחה במזון ללא גלוטן, טבעוני וצמחוני ללא הנדסה גנטית. 931 עובדי החברה (46% מיעוטים אתניים ונשים) עובדים בסביבה המוקדשת לבריאותם, בטיחותם ורווחתם של העובדים.
"אנו גאים מאוד להיות עסק משפחתי, המונע על ידי מטרה וערכים, שבו העובדים שלנו נתפסים כנכס הראשון שלנו, ומעורבותם ומחויבותם לעסק הן קריטיות להצלחתו", אמר הנשיא חאווייר אונקוביץ'.
מרכז הבריאות המשפחתי של איימי, הממוקם בסמוך למתקן החברה בסנטה רוזה, מספק גם שירותי טלרפואה ואימון בריאות לכל העובדים והשותפים באמצעות סוכנות מקומית המציעה שיעורי שיפור הבריאות. עובדים יכולים להירשם לתוכנית רפואית מקיפה ולקבל תמריצים מהחברה לתשלום מלא של ההשתתפות העצמית.
כדי לתמוך בקהילות מקומיות במהלך מגפת הקורונה, איימי תרמה כמעט 400,000 ארוחות לבנקי מזון מקומיים ו-40,000 מסכות ויותר מ-500 מגני פנים לעובדי שירותי בריאות מקומיים.
לפני הכניסה לבניין, כל העובדים עוברים בדיקת חום באמצעות הדמיה תרמית. בנוסף לציוד מגן אישי (אטמי אוזניים, רשתות לשיער, סרבלים, כפפות וכו'), כל אחד חייב לעטות מסכה ומשקפי מגן בכל עת.
שינויים בייצור מזון נותנים עדיפות למוצרים המאפשרים יותר מרווח בין העובדים. ניקוי יסודי של כל החללים והאזורים בהם נוגעים לעתים קרובות. חבילות המכילות מסכות וחומר חיטוי ידיים נשלחו הביתה. איימי'ס גם מקפידה על נהלי ייצור נאותים, כולל שטיפת ידיים תכופה והיגיינה טובה.
"איימי סיפקה לנו מחשבים ניידים ומחשוב כדי לעזור לנו להתארגן בבית. אלו מעל גיל 65 או הנמצאים בסיכון בריאותי התבקשו להישאר ועדיין לקבל 100 אחוז משכרם", אמרו כמה עובדים. "אנו גאים לעבוד עבור איימי." (חזרה לזוכים)
צוות העורכים של North Bay Business Journal ניתח את החברות שנבחרו כמקומות העבודה הטובים ביותר בצפון ביי על סמך מספר קריטריונים, כולל בקשות מעסיקים, דירוגי סקר עובדים, מספר תשובות, גודל החברה, פירוט תשובות של הנהלה ותשובות שאינן הנהלה, וכן הערות בכתב של עובדים.
בסך הכל יצאו 114 זוכים מאזור נורת' ביי. הגישו יותר מ-6,600 סקרים בקרב עובדים. המועמדויות למקום העבודה הטוב ביותר החלו במרץ.
לאחר מכן, כתב העת Business Journal יצר קשר עם החברות המועמדות והזמין אותן להגיש פרופילי חברה ולבקש מעובדיהן להשלים סקר מקוון.
לחברות יש כ-4 שבועות בחודשים יוני ויולי להשלמת בקשות וסקרים, כאשר מספר התשובות המינימלי הנדרש תלוי בגודל החברה.
הזוכים קיבלו הודעה ב-12 באוגוסט לאחר ניתוח של בקשות העובדים והתגובות המקוונות. הזוכים יזכו לכבוד בקבלת פנים וירטואלית ב-23 בספטמבר.
מאז שנת 2000, 130 אנשי הצוות, המחנכים והקלינאים של אנובה פועלים לשינוי חייהם של תלמידים עם אוטיזם ותסמונת אספרגר ואתגרים התפתחותיים אחרים, ועובדים עם תלמידים מגיל הרך ועד תיכון. עובדים יחד עד גיל 22 כדי להשלים את תוכנית המעבר. מיעוטים ונשים מהווים 64 אחוז מההנהלה הבכירה.
"אנו עוזרים ליצור ילדות מאושרת לילדים ומשפחות הזקוקים נואשות לעזרה בהסתגלות לחיים עם אוטיזם", אמר המנכ"ל והמייסד אנדרו ביילי. "אין משימה גדולה יותר מאשר לשנות את מסלול חייו של ילד מדיכאון וחרדה להצלחה ואושר. הכל מתחיל בבית הספר, עם מורים ומטפלים ברמה עולמית בחינוך לאוטיזם.
"המומחיות של אנובה, האהבה והמסירות הנצחיות של ילדינו הביאו לשינויים נוירולוגיים מתמשכים ולקהילה מדהימה של אזרחים צעירים בעלי מגוון עצבי."
בנוסף להטבות בסיסיות, העובדים מקבלים חופשה נדיבה, הזדמנויות לפגישות, נסיעות וקידום, ולוחות זמנים גמישים. החברה מציעה גם התמחויות למורים ומטפלים ובונוסים לרופאים מתחילים, מסרה החברה.
הצוות ערך ברביקיו לסוף שנת הלימודים והשתתף במספר מצעדים וחגיגות חג, כולל "המין האנושי", מצעד הוורדים, מצעד פריחת התפוחים וליל המודעות לאוטיזם של קבוצת הג'איינטס של סן פרנסיסקו.
למרות נסיגות מדהימות, כמו אובדן רוב בתי הספר שלנו בשנת 2017 עקב שריפות, הפסקות חשמל וסגירות, ועכשיו COVID-19 והצורך בלמידה מרחוק, עבור ארגון המתמקד במשימה שלנו העבודה מדהימה." (חזרה לרשימת הזוכים)
מאז 2006, Arrow מתמקדת בייעוץ מקצועי, תוכניות מותאמות אישית ופתרונות משאבי אנוש מותאמים אישית.
החברה דואגת לנסיבות המיוחדות של 35 עובדיה, אשר תרומתם זוכה להכרה ומוערכת.
"המנכ"ל והמנהל בפועל שלנו, ג'ו ג'נובזה, הצטרף לחברה ביום הראשון לאחר הזמנה במקום."
זמן פרסום: 24 במאי 2022