בראש ובראשונה, המחשבות והתקוות שלנו הן עם החברים והקהילות שלנו המושפעות ישירות מהנגיף האכזרי הזה. לעולם לא ישכחו אותך.
אז למה הם המקומות הטובים ביותר לעבוד במגיפה של השנה? למה להתקדם עם מועמדויות ופניות עובדים כשהיינו סגורים בתחילת השנה והמקלטים נתקעו? למה? כי אנחנו מאמינים שזו האחריות שלנו כארגון חדשות להמשיך ולכבד ארגונים מצטיינים ותומכים במחויבות שלהם לנכס הגדול ביותר שלהם, העובדים שלהם, במשך 15 שנים רצופות.
למעשה, בזמנים כאלה - זמנים מאתגרים יותר משריפות בשדה קוצים או מיתון - חברות מגבירות את המשחק שלהן כדי לתמוך בעובדים שלהן. צריך לתגמל אותן על מה שהן עושות.
ברור שארגונים רבים מסכימים איתנו, עם שיא של 114 זוכים השנה, כולל תשעה זוכים בפעם הראשונה ושבעה זוכים מיוחדים 15 פעמים שהיו מעורבים בתוכנית מאז 2006. תחרות.
השלים כמעט 6,700 סקרי עובדים. זה נמוך מהשיא של 2019, אבל מרשים בהתחשב באתגרי התקשורת של עבודה מרחוק ורוח נגדית כלכלית קשה.
בסקר שביעות הרצון של השנה, מדד אחד למעורבות העובדים: הציון הממוצע עלה מ-4.39 מתוך 5 ל-4.50.
כמה חברות דיווחו על השתתפות של 100% בסקרי עובדים, מה שמצביע על כך שהן רואות ב"מקומות העבודה הטובים ביותר" כמנגנון לשיתוף עובדים ולבנות מורל בזמנים מאתגרים ביותר.
עובדות אלו על מקומות העבודה הטובים ביותר לשנת 2020 מראות לנו - כפי שניתן לראות ממאות הביקורות שנכתבו על ידי עובדים - ש-114 הארגונים הללו עומדים לצד העובדים שלהם כשהמגיפה מדגישה את כל ההיבטים - - למעשה, סיבי מאוד - העסק שלהם.
תהליך המינוי החל בתחילת האביב האחרון, ואחריו סקר אנונימי חובה בקרב עובדים בתחילת הקיץ והבחירות האחרונות ביולי ואוגוסט.
צוות המערכת של WSJ נבחר על סמך תוצאות סקר עובדים והשתתפות, פרשנות ובקשות של מעסיקים. המסע הגיע לשיאו באירוע הפרסים ב-23 בספטמבר.
המקום הטוב ביותר לעבודה התחיל בשנת 2006 עם 24 זוכים. החזון שלו הוא להכיר במעסיקים מצטיינים ולהדגיש את שיטות העבודה הטובות ביותר במקום העבודה. הדברים מתנהלים היטב מאז, כשמספר הזוכים הוכפל ואז הוכפל שוב.
המצטיינים השנה מייצגים שיא כל הזמנים של כמעט 19,800 עובדים מכל תחומי החיים וממעסיקים גדולים כקטנים.
במהלך 15 השנים הללו, למדנו כמה חשוב הפרס הזה. אבל הפרס עצמו הוא רק חלק מהמקומות הטובים ביותר לעבוד.
ערך גדול יותר, לטווח ארוך יותר, טמון במשוב אנונימי מעובדים. בשימוש נכון, משוב זה יכול לומר לארגון היכן הוא מצליח והיכן ניתן לשפר אותו. והשם נותר כלי רב ערך למשיכת עובדים ושימורם.
בשם המארחים המשותפים שלנו נלסון, Exchange Bank ו-Kaiser Permanente והחתם שלנו, Trope Group, אנו מברכים את הזוכים שלנו.
43 העובדים של Adobe Associate נהנים מאווירת עבודה מהנה, אופטימית ומקצועית עם התמקדות באחריות אישית.
גם מקומות עבודה של חברות הנדסה אזרחית, מדידות קרקע, שפכים ותכנון קרקע מטפחים התפתחות מקצועית, מתייחסים לכולם בכבוד ושומרים על איזון בריא בין עבודה לחיים.
"יצרנו תרבות של התגברות על הסחות דעת כדי להשיג את מה שהכי חשוב ללקוחות שלנו, לצוותים שלנו ולארגון כולו שלנו", אמר הנשיא והמנכ"ל דיוויד בראון. "כולם כאן מרגישים חלק ממשהו שגדול מהם, ולכולם יש מה לומר. כיצד נוכל לשרת בצורה הטובה ביותר את צרכי הלקוחות שלנו."
זה לא נדיר לצחוק או שניים בימי עבודה או מפגשים של החברה - שהם אופציונליים - אבל זה משתתף היטב, אומרים העובדים. אירועים בחסות החברה כוללים ערבי באולינג, אירועי ספורט ובתים פתוחים, כמו גם טיולי קיץ, ארוחות בוקר שישי, ומסיבות יום הולדת וחג המולד.
העובדים גאים בחברה שלהם, הידועה במקום עבודה חיובי, דינאמי וידידותי, עם עמיתים שתומכים זה בזה בטיפול בעומס העבודה.
Adobe Associates הפכה את הסיוע לנפגעי שריפות לקום בראש סדר העדיפויות. כל המגזרים תרמו לפרויקטים רבים של שיקום שריפות, תהליך שעדיין נמשך ונפגעי שריפות רבים עדיין נאבקים לחזור לשגרה. (חזרה לרשימת הזוכים)
עסק זה, שנוסד בשנת 1969, הוא דור שלישי בבעלות משפחתית ומספק מוצרים מיוחדים לשווקי האלומיניום והדלתות למגורים המסחריים והיוקרתיים בחוף המערבי. הוא ממוקם בווקוויל ויש לו 110 עובדים.
"יש לנו תרבות נהדרת המספקת תמיכה הדדית, מטפחת אמון, מתגמלת עובדים על המאמצים שלהם, ומבטיחה שהעובדים יודעים שהעבודה שלהם היא משמעותית", אמר הנשיא ברטרם דימאורו. "אנחנו לא עושים רק חלונות;אנו משפרים את הדרך שבה אנשים חווים את העולם סביבם.
פיתוח קריירה הוא בראש סדר העדיפויות, ואנו שואלים את העובדים מה הם מעוניינים לעשות וכיצד הם היו רוצים לראות את הקריירה שלהם צומחת.
עבודה עם אנשים תומכים ומבינים מטפחת קשרים והתפתחות מקצועית שיימשכו כל החיים".
פגישות צור קשר רבעוניות מתקיימות עם כישרון מצטיין (LOOP) שבו מוחלפות ומתעדכנות חדשות החברה, ובהן מכירים את העובדים.
ועדת CARES של החברה נותנת חסות לאירוע צדקה קהילתי רבעוני, כמו מסע שימורים לבנק מזון, קץ לרעב של 68 שעות, אירוע תרמילאים חזרה לבית הספר ואוסף ז'קטים לנשים מוכות.
"מתן אווירה בטוחה, ידידותית ומכילה 24/7 שבה העובדים יכולים לצמוח איתנו ולחיות לפי הערכים שלנו של העצמה, כבוד, יושרה, אחריות, שירות לקוחות ומצוינות בכל מה שאנחנו עושים", בעלי שיימוס אנה קירשנר, שרה הארפר אמר פוטר ותומס פוטר.
עובדים רבים הצליחו לעבוד מהבית, תפקידי המפעל הותאמו כדי לאפשר מרחק של מטר וחצי בין העובדים, ועובד אחד מנקה לאורך היום, תוך התמקדות באזורים בעלי מגע גבוה כמו ידיות דלתות ומתגי תאורה", ציין איש צוות.(חזרה לרשימת הזוכים)
חלוצה במזון אורגני מאז 1988, איימי'ס מתמחה במזון ללא גלוטן, טבעוני וצמחוני ללא GMO. 931 עובדי החברה (46% מיעוטים ונשים אתניים) עובדים בסביבה המוקדשת לבריאות, בטיחות ורווחה של החברה. עובדים.
"אנו גאים מאוד להיות עסק בבעלות משפחתית, המונע על ידי מטרה וערכים, שבו העובדים שלנו נתפסים כנכס הראשון שלנו, ומעורבותם ומחויבותם לעסק היא קריטית להצלחתו", אמר הנשיא חאבייר אונקוביץ'.
מרכז הבריאות המשפחתי של איימי, הממוקם בסמוך למתקן של החברה בסנטה רוזה, מספק גם רפואה טלפונית, אימון בריאות לכל העובדים והשותפים באמצעות סוכנות מקומית המציעה שיעורי שיפור בריאות. העובדים יכולים להירשם לתוכנית רפואית מקיפה ולקבל תמריצים עבור החברה לשלם את ההשתתפות העצמית במלואה.
כדי לתמוך בקהילות מקומיות במהלך מגיפת COVID-19, איימי תרמה כמעט 400,000 ארוחות לבנקי מזון מקומיים ו-40,000 מסכות ויותר מ-500 מגיני פנים לעובדי בריאות מקומיים.
לפני הכניסה לבניין, כל העובדים עוברים בדיקת טמפרטורה באמצעות הדמיה תרמית. בנוסף לציוד מגן אישי (אטמי אוזניים, רשתות לשיער, סרבל, כפפות וכו'), על כל אחד לחבוש מסיכה ומשקפי מגן בכל עת.
שינויים בייצור המזון נותנים עדיפות למוצרים המאפשרים יותר מרווח בין העובדים. ניקוי עמוק של כל החללים ואזורי מגע גבוהים. חבילות המכילות מסכות וחומרי חיטוי ידיים נשלחו הביתה. איימי'ס גם מקפידה על נהלי ייצור טובים, כולל שטיפת ידיים תכופה והיגיינה טובה.
"איימי סיפקה מחשבים ניידים ו-IT כדי לעזור לנו להתקין בבית.אנשים מעל גיל 65 או בסיכון לבריאות התבקשו להישאר תוך שהם עדיין מקבלים 100 אחוז מהשכר שלהם", אמרו מספר עובדים. "אנו גאים לעבוד עבור איימי'ס".(חזור לזוכים)
צוות המערכת של North Bay Business Journal ניתח את החברות שנבחרו כמקומות העבודה הטובים ביותר ב-North Bay בהתבסס על מספר קריטריונים, כולל בקשות מעסיקים, דירוגי סקרי עובדים, מספר התגובות, גודל החברה, תגובות ההנהלה וההנהלה פירוט. , כמו גם הערות כתובות של עובדים.
בסך הכל יצאו 114 זוכים מנורת' ביי. הגישו יותר מ-6,600 סקרי עובדים. המועמדויות למקום העבודה הטובות ביותר החלו במרץ.
לאחר מכן ה-Business Journal יצר קשר עם החברות המועמדות והזמין אותן להגיש פרופילי חברה ולבקש מהעובדים למלא סקר מקוון.
לחברות יש כ-4 שבועות ביוני ויולי למילוי בקשות וסקרים, עם מספר מינימלי של תגובות נדרש בהתאם לגודל החברה.
הזוכים קיבלו הודעה ב-12 באוגוסט בעקבות ניתוח פניות עובדים ותשובות מקוונות. הזוכים הללו יזכו לכבוד בקבלת פנים וירטואלית ב-23 בספטמבר.
מאז שנת 2000, 130 הצוותים, המחנכים והקלינאים של אנובה נמצאים במשימה לשנות את חייהם של תלמידים עם אוטיזם ותסמונת אספרגר ואתגרים התפתחותיים אחרים, עובדים עם תלמידים מילדות המוקדמת ועד לתיכון עובדים יחד עד גיל 22 כדי להשלים את תוכנית המעבר מיעוטים ונשים מהווים 64 אחוז מההנהלה הבכירה.
"אנחנו עוזרים ליצור ילדות מאושרת לילדים ולמשפחות שזקוקים נואשות לעזרה בהסתגלות לחיים עם אוטיזם", אמר המנכ"ל והמייסד אנדרו ביילי. "אין שליחות גדולה יותר מאשר לשנות את מסלול חייו של ילד מדיכאון וחרדה להצלחה ואושר.הכל מתחיל בבית הספר, עם מורים ומטפלים ברמה עולמית בחינוך לאוטיזם.
המומחיות והאהבה והמסירות הנצחית של אנובה לילדינו הביאו לשינויים נוירולוגיים מתמשכים ולקהילה מדהימה של אזרחים צעירים במגוון נוירו-מגוון".
בנוסף להטבות הבסיסיות, העובדים מקבלים זמן חופשה וחופשה נדיבים, פגישות, הזדמנויות נסיעות וקידום, ולוחות זמנים גמישים. הוא גם מציע התמחות במורים ומטפלים ובונוסים לרופאים שואפים, אמרה החברה.
הצוות ערך ברביקיו של סוף שנת הלימודים והשתתף במספר מצעדים ובחגיגות חג, כולל הגזע האנושי, מצעד הוורדים, מצעד פריחת התפוחים וערב המודעות לאוטיזם הענקים בסן פרנסיסקו.
למרות כישלונות מדהימים, כמו אובדן רוב בתי הספר שלנו בשנת 2017 עקב שריפות, הפסקות חשמל וסגירות, ועכשיו COVID-19 והצורך בלמידה מרחוק, עבור ארגון שמתמקד במשימה שלנו העבודה מדהימה".(חזרה לרשימת הזוכים)
מאז 2006, Arrow מתמקדת בייעוץ מומחה, תוכניות מותאמות אישית ופתרונות משאבי אנוש מותאמים אישית.
החברה דואגת לנסיבות המיוחדות של 35 עובדיה, שתרומתם מוכרת ומוערכת.
"המנכ"ל והמנכ"ל שלנו ג'ו ג'נובזה הצטרפו לחברה ביום הראשון בעקבות הזמנה במקום.
זמן פרסום: 24 במאי 2022